DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES (H/F)

Ancrée dans le sud Deux-Sèvres, en région Nouvelle Aquitaine, la communauté de communes Mellois en Poitou séduit par sa douceur de vivre et la richesse du patrimoine de ses 62 communes membres, étendue sur 1300 km².

En tant qu'EPCI, Mellois en Poitou détient des compétences variées telles que l'environnement, le tourisme, l'assainissement, l'aménagement du territoire, l'animation sportive et touristique, la Petite Enfance-Enfance-Jeunesse, les affaires scolaires, etc. La communauté de communes offre ainsi des services de proximité adaptés aux besoins de ses habitants.

Après 7 ans de construction, la communauté de communes Mellois-en-Poitou (50000 habitants, 62 communes, 500 agents, 90 élus au conseil communautaire) engage une nouvelle étape de son histoire.
Après s’être dotée d’un projet d’administration et avoir adopté son projet de territoire, il s’agit à présent de consolider l’organisation et de mettre en oeuvre le projet de territoire et tous les projets structurants.

Dans ce contexte fort, Mellois en Poitou recherche son Directeur général des services H/F.

CONDITIONS

Emploi permanent - ouvert aux titulaires et contractuels - Temps complet (39h)
Horaires en soirée (18h30 – 22h) pour les séances de conseils, les bureaux, ou autres types de réunions et commissions.
Poste basé à Melle (79500)
Cadre d’emploi : administrateur territorial, ingénieur en chef
Rémunération : indiciaire, IFSE, Prime de responsabilité
Télétravail possible 1 ou 2 jours par semaine
25 jours de congés + 15 jours de RTT

LE POSTE

Sous l’autorité du Président, anime le collectif de Direction Générale et représente l’administration.

• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre
  • Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
  • Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
  • Conseiller les élues et élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
  • Négocier les modalités de mise en oeuvre des projets
  • Apprécier les risques juridiques et financiers
  • Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
  • Promouvoir les projets de la collectivité

• Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
  • Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
  • Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
  • Identifier les marges de manoeuvre financières et les seuils d'alerte
  • Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget
  • Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
  • Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents
  • Impulser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale
  • Piloter le système d'information
  • Impulser une politique achat
  • Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision
  • Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public

• Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
  • S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet)
  • Planifier les projets et les répartir
  • Optimiser l'allocation des ressources
  • Favoriser l'avancée des projets et arbitrer
  • Piloter la mise en oeuvre des tableaux de bord et les suivre
  • Rendre compte à l'exécutif et l'alerter
  • Adapter l'organisation à la stratégie et à la logique d'efficience et d'efficacité des services

• Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
  •  Élaborer et conduire le projet managérial
  • Diagnostiquer et adapter l'organisation
  • Élaborer le projet d'administration de la collectivité
  • Porter et incarner, aux côtés des élues et élus, les valeurs de l'organisation
  • Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet 

• Pilotage de l'équipe de direction
  •  Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
  • Animer l'équipe de direction
  • Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels
  • Structurer la diffusion de l'information
  • Organiser et structurer la gouvernance de l'administration
  • Décider, communiquer et faire adhérer

• Supervision du management des services et conduite du dialogue social
  • Porter et conduire le changement dans une logique de service public
  • Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
  • Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
  • Construire un dispositif de veille sociale interne
  • Structurer et conduire le dialogue et le travail avec les représentants du personnel
  • Négocier un accord
  • Animer les instances paritaires
  • Informer les élues et élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif
  • Structurer la communication interne
  • Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail
  • Contrôler et évaluer les résultats
  • Rendre compte aux élues et élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif

• Mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
  • Décliner le projet de la collectivité en actions
  • Répartir les activités et veiller au respect des délais
  • Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
  • Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics
  • Évaluer les effets des politiques publiques
  • Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
  • Informer les élues et élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif

• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
  • Développer des logiques de coproduction de l'action publique
  • Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires

• Veille stratégique réglementaire et prospective
  • Impulser une démarche prospective
  • Mobiliser les sources d'information pertinentes
  • Mobiliser les réseaux pertinents
  • Structurer la veille en interne

PROFIL RECHERCHE

De formation supérieure, pragmatique et agile, vous disposez d’une parfaite connaissance de l’environnement institutionnel, juridique et financier des collectivités territoriales et vous justifiez d’expériences réussies sur des postes similaires.

POUR CANDIDATER

Adresser CV + lettre de motivation portant la référence « Directeur général des services (F/H) » par voie postale à :

Communauté de Communes Mellois en Poitou
Monsieur Le Président,
2 place de Strasbourg
79500 MELLE

ou par mail à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Date limite de candidature : 15/12/2023
Les candidats présélectionnés seront reçus en entretien le jeudi 21 décembre 2023 après-midi.
Date de prise de poste souhaitée : 01/01/2024

Pour plus d’informations
Sur le poste : Frédéric PIERRE, Directeur Général des Services – 06 17 86 21 35
Sur le recrutement : Audrey MENIER, Directrice des ressources humaines et de la communication interne - 05 49 29 22 87

DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES (PDF - 3 pages - 337 Ko)