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CHARGE DE FORMATION (H/F)

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VOTRE QUOTIDIEN ?

Au sein du service de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences, vous travaillerez en équipe dans l’objectif d’identifier et d’analyser les besoins individuels et collectifs en matière de développement de compétences sur les différents champs de la formation (apprentissage, stages, professionnalisation). Vous œuvrerez en cohérence avec la politique des Ressources Humaines de la collectivité et aurez la charge du suivi de l’intégralité des demandes de formation et de l’établissement du plan de développement des compétences.

                                                                                       

EN DÉTAIL, VOS MISSIONS SERONT LES SUIVANTES :

 

Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation :

  • Participation à la définition des orientations stratégiques de formation
  • Accompagnement des projets des services
  • Élaboration des outils d'identification des besoins collectifs et individuels
  • Prise en compte de l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences

Analyser des besoins de développement de compétences des services et des agents :

  • Information, accueil et accompagnement individualisé des agents dans leur démarche de développement de carrière et de formation
  • Conseil quant au dispositif de formation approprié, orientation, propositions d'actions de formation en lien avec l'unité formation.
  • Conseil et suivi des demandes relatives aux préparations aux concours et examens professionnels.
  • Recensement des besoins des services en apprentissage
  • Assurer le suivi des apprentis.

Concevoir et mettre en œuvre du plan de formation :

  • En lien étroit avec votre responsable, élaboration du plan de formation.
  • Suivi du budget formation.
  • Conception et suivi des formations intra
  • Elaboration des cahiers des charges.
  • Gestion des formations mutualisées avec les communes du territoire
  • Ouvertures et bilans de formations
  • Suivi des tableaux de gestion
  • Recherche et contact avec les organismes prestataires

Suivi administratif et budgétaire :

  • Elaboration et suivi du budget de formation
  • Réalisation des engagements sur le logiciel CIRIL Finances.
  • Gestion de la facturation sur le logiciel CIRIL Finances

LES MISSIONS C’EST IMPORTANT, L’ENVIRONNEMENT ET L’ÉQUIPE AUSSI !

   Mellois en Poitou, territoire rural du sud des Deux-Sèvres, en région Nouvelle-Aquitaine séduit par sa douceur de vivre et son humanité. Composée de 62 communes membres, la communauté de communes Mellois en Poitou, établissement public de coopération intercommunale, intervient dans des champs variés tels que l’environnement, le tourisme, l’animation et l’aménagement du territoire, l’assainissement ou encore les affaires scolaires et l’enfance jeunesse, afin d’offrir des services au plus près des besoins de ses habitants.

   Mellois en Poitou c’est aussi un parcours d’intégration, une politique active de formation et développement des compétences, un accord sur le télétravail, l’adhésion aux œuvres sociales du CNAS (places de cinéma à prix très avantageux, réductions parc de loisirs, zoo et spectacle, prise en charge financière pour les centres de loisirs, la rentrée, Noël, etc.), une participation à la garantie prévoyance et maintien de salaire, …

ET SI VOUS ETIEZ NOTRE FUTUR(E) CHARGE(E) DE FORMATION ?

   De formation supérieure dans le domaine des Ressources Humaines ou de la formation, vous possédez une ou plusieurs expériences significatives sur des fonctions similaires, de préférence en collectivité(s) territoriales.

   Vous connaissez le statut de la Fonction Publique Territoriale, les principes de la Gestion des RH et de la GPEEC, les méthodes d’élaboration, de suivi et d’évaluation du plan de développement des compétences et des actions de formation.

 

Vos aptitudes / points forts :

  • Bonnes connaissances informatiques (Word, Excel, Messagerie, Internet, CIRIL...)
  • Connaissance du cadre législatif en matière de formation, des dispositifs de formation et professionnalisation
  • Connaissance des métiers territoriaux
  • Dynamique, autonome et rigoureux(se)
  • Savoir travailler en équipe, en partenariat et en transversalité
  • Être force de proposition et avoir le sens de l’organisation
  • Aisance relationnelle et rédactionnelle
  • Force de proposition et capacité à rendre compte
  • Discrétion et confidentialité

 

 

VOUS ETES RECONNU(E) POUR VOTRE ORGANISATION, VOTRE SENS DE LA COMMUNICATION ET VOS APTITUDES A TRAVAILLER EN EQUIPE ?

 

REJOIGNEZ-NOUS !

 

 

Emploi permanent – Temps complet (37,30h/semaine)

Poste basé à Melle (79500)

Motif de recrutement : création de poste

Cadre d’emploi : Rédacteur territorial

Rémunération : à partir de 2106€ brut/mois

25 jours de congés et 15 jours de RTT - Télétravail possible

 

Date limite de candidature :  29/02/2024

Date prise de poste : 01/04/2024

 

CV et lettre de motivation avec la référence obligatoire « Chargé(e) de formation (H/F) » + votre arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire :

  Par voie postale :

 

  Monsieur Le Président,

  Communauté de Communes Mellois en Poitou

  2, place de Strasbourg – CS 60048 - 79500 Melle

 

Ou par mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

Pour + d’infos, contactez-nous :

Catherine PASSERAT de SILANS,

Chargée de recrutement : 05 49 29 20 38

 

Claire DUPIN-LEBOEUF,

Cheffe de service : 05 49 29 28 63

 

 CHARGE DE FORMATION (PDF - 2 pages - 342ko )

Élu référent :

Sylvie COUSIN
Vice-présidente

Contacter :

Service recrutement
Les Arcades
2, place de Strasbourg
CS 60048

79500 Melle